Πρόλογος

Στον δύσκολο, ασταθές και απρόβλεπτο χρόνο μας, χρειαζόμαστε συμβουλές για το πώς να επιτύχουμε την πλήρη αποκάλυψη των δυνατοτήτων μας και των δυνατοτήτων άλλων ανθρώπων. Η επιτυχία στις σχέσεις με τους ανθρώπους είναι ένα εξαιρετικά σημαντικό πράγμα. Η ικανότητα επίτευξης τέτοιας επιτυχίας, ίσως, δεν ήταν ποτέ τόσο απαραίτητη. Όλοι ξεκινάμε το δρόμο προς την επιτυχία με διαφορετικούς τρόπους, ενώ έχουμε διαφορετικές προτεραιότητες.

Η επικοινωνία είναι μέρος της καθημερινής μας ζωής. Δεν υπάρχουν κατάλογοι αφιερωμένοι στη σωστή αλληλεπίδραση με άτομα. Υπάρχουν όμως μερικές απλές ιδέες που θα σας βοηθήσουν να οικοδομήσετε σχέσεις στην προσωπική και επαγγελματική σας ζωή.

Ο συγγραφέας του βιβλίου δεν πρόκειται να περιγράψει έναν καθολικό τρόπο αλληλεπίδρασης με ανθρώπους, αλλά επιδιώκει να αυξήσει την ευαισθητοποίηση και να σας βοηθήσει να κατανοήσετε καλύτερα τον εαυτό σας και τους άλλους. Αυτές οι ιδέες μπορούν να προσαρμοστούν σε μια συγκεκριμένη κατάσταση, πολιτισμό, πλαίσιο.

Το πρώτο μέρος θα σας βοηθήσει να αποσαφηνίσετε τι μπορεί και τι δεν μπορεί να επιτευχθεί στις σχέσεις με τους ανθρώπους, το δεύτερο μέρος θα σας διδάξει πώς να χρησιμοποιήσετε στρατηγικές για την οικοδόμηση σχέσεων.

Μέρος 1. Σταματήστε και κατανοήστε

Οι άνθρωποι είναι απίστευτοι. Σταματήστε να αναζητάτε γρήγορες λύσεις σε σύνθετα και μακροχρόνια προβλήματα, μια καθολική προσέγγιση για όλους τους ανθρώπους. Μην ξεχνάτε ότι δεν μπορείτε να ελέγξετε τους ανθρώπους. Αλλά μπορείτε να κάνετε πολλά για να τους επηρεάσετε.

Οι περισσότεροι άνθρωποι πάσχουν από VDS (Σύνδρομο ανεπάρκειας ενδοσκόπησης). Ο καθένας έχει τη δική του «τυφλή ζώνη» - σπάνια βλέπουμε τους εαυτούς μας καθώς οι άλλοι μας αντιλαμβάνονται.

Μερικοί άνθρωποι αρνούνται να αλλάξουν. Επομένως, μην χτυπάτε το κεφάλι σας στον τοίχο. Για να αλλάξετε, χρειάζεστε θάρρος. Η ταπεινοφροσύνη χρειάζεται για να παραδεχτούμε λάθος. Οι άνθρωποι πρέπει να θέλουν να αλλάξουν τον εαυτό τους, για τους δικούς τους λόγους και όχι κατόπιν αιτήματός σας. Και μπορείτε να τους βοηθήσετε χρησιμοποιώντας το υλικό από το βιβλίο.

Γιατί οι έξυπνοι άνθρωποι κάνουν ανόητα πράγματα. Το άγχος μας κάνει ανόητους. Είναι επικίνδυνο εάν επιτρέψουμε στα συναισθήματα να αναλάβουν πλήρως τη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Στο βιβλίο θα βρείτε συμβουλές για το πώς να αποφύγετε την επιρροή των συναισθημάτων.

Παίρνετε αυτό που συμφωνείτε να αντέξετε. Τα προβλήματα εξακολουθούν να υπάρχουν επειδή τα συνηθίζουμε. Είναι απίθανο η κατάσταση να αλλάξει εάν είστε σιωπηλοί και ανενεργός. Όταν σταματάς να υπομένεις και αρχίζεις να μιλάς, ανοίγεις το δρόμο για μια καλύτερη και πιο ευχάριστη σχέση.

Η ταπείνωση είναι για ερασιτέχνες. Σε τελική ανάλυση, αυτό δεν είναι δείκτης δύναμης, αλλά αδυναμία, η βάση για θυμό, δυσαρέσκεια και εκδίκηση στο μέλλον. Για παράδειγμα, ένας ηγέτης που χρησιμοποιεί την ταπείνωση ως τρόπο να επηρεάσει έναν αμελή εργαζόμενο δεν θα επιτύχει ποτέ τον στόχο του.

Πρέπει να προστατεύσετε την ανθρώπινη αξιοπρέπεια εάν θέλετε να επηρεάσετε τους ανθρώπους και να τους προκαλέσετε σε συγκεκριμένες ενέργειες. Για να μετριάσετε την κριτική, ρωτήστε: «Τι έχετε μάθει από αυτό το μάθημα;», «Τι θα κάνατε στη θέση μου;» Αυτό θα επιτρέψει στον συνομιλητή να αναλύσει τη συμπεριφορά του, να το αλλάξει και θα είναι ευκολότερο για εσάς να ελέγχετε τις ιδέες και τα σχέδιά του, να παρέχετε συμβουλές στο μέλλον.

Το να είσαι γλυκό δεν είναι πάντα χρήσιμο. Οι δυσκολίες σχέσης προκύπτουν όταν ένα άτομο προσπαθεί να είναι ευχάριστο για όλους. Με την επίτευξη αυτού του στόχου, δεν θα μπορείτε να κάνετε όλους να σας αγαπήσουν.

Οι άνθρωποι που αισθάνονται την ανάγκη να ευχαριστήσουν όλους δεν θα αλλάξουν τον κόσμο. Απλά μην μετατρέπεσαι σε τύραννο. Αλλά εάν ο υπάλληλος που εργάζεται μετά τα μανίκια παύει να σας θεωρεί απλό και οι ενοχλητικοί φίλοι παύουν να εκμεταλλεύονται την καλοσύνη σας, θα εκτιμήσετε τα πλεονεκτήματα ενός ατόμου που δεν προσπαθεί να ευχαριστήσει όλους και όλους.

Απαιτούνται δύο για το ταγκό. Η ζωή είναι περίπλοκη, μπερδεμένη, χαοτική και μερικές φορές ζοφερή. Και σε αυτό το πλαίσιο αναπτύσσονται οι σχέσεις μας με άλλους ανθρώπους.Μπορεί να είναι δύσκολο για εμάς να διακρίνουμε τη δική μας ενοχή στη σύγκρουση, περιγράφουμε γεγονότα από υποκειμενική άποψη, αλλάζοντας ελαφρά και παραμορφώνοντας τα γεγονότα υπέρ μας, χωρίς να το συνειδητοποιήσουμε. Αλλά σκεφτείτε πώς συνεισφέρατε στη σύγκρουση. Πώς επηρεάζει το πρόβλημα τη συμπεριφορά σας; Έτσι διευκολύνετε την έξοδο από αυτήν την κατάσταση.

Χωρίς επένδυση - κανένα κέρδος. Γνωρίζουμε ακόμη και λίγα για εκείνους με τους οποίους επικοινωνούμε συνεχώς, δεν έχουμε χρόνο και ενέργεια για να διατηρήσουμε ακόμη και σχέσεις που είναι σημαντικές για εμάς. Και σταδιακά ξεθωριάζουν και μετά ξεθωριάζουν εντελώς Έτσι, η ισχυρή απασχόληση καταστρέφει τις σχέσεις, τόσο των επιχειρήσεων όσο και των προσωπικών.

Χωρίς να επενδύσετε τίποτα, δεν θα πάρετε τίποτα. Σταματήστε να ελπίζετε ότι κάποια μέρα θα βρείτε χρόνο για τη συμβολή σας στην ανάπτυξη σχέσεων. Πάρτε αυτή τη στιγμή τώρα!

Μερικές φορές τα πιο απαραίτητα πράγματα δεν είναι καν συνομιλίες, αλλά κάποια κοινή αιτία, ένα κοινό χόμπι. Η ικανότητα πρόσληψης, εκπαίδευσης και διατήρησης των σωστών ανθρώπων είναι δαπανηρή. Αλλά πρέπει να επενδύσετε και μετά να αποκομίσετε τα οφέλη της δουλειάς τους.

Έτσι, αφιερώστε χρόνο για τους ανθρώπους, αναζητήστε τρόπους να συμβάλλετε στην ανάπτυξή τους (δώστε αυτό το βιβλίο, για παράδειγμα).

Μέρος 2. Προχωρώντας

Να είσαι ρεαλιστικός. Στη ρίζα πολλών απογοητεύσεων, οι εξαπατημένες ελπίδες και συγκρούσεις είναι μη ρεαλιστικές προσδοκίες που βάζουμε σε άλλους ανθρώπους και πώς πρέπει να ενεργούν. Αλλά η επιθυμία για άλλους να ζήσουν με τον τρόπο που θέλετε δεν εκπληρώνεται πάντα.

Μάθετε να αποδέχεστε τις δικές σας αδυναμίες και τις αδυναμίες των άλλων. Σχέση με τη συμπεριφορά άλλων ανθρώπων πιο φιλοσοφικά παρά συναισθηματικά. Και προχωρήστε.

Μην ξυπνάτε έναν σκύλο που κοιμάται. Μερικές φορές η συμπεριφορά των άλλων θεωρείται καλύτερα για τη βελτίωση των μακροπρόθεσμων σχέσεων. Η ικανότητα να είναι πιο ευέλικτη είναι πολύ σημαντική στην επικοινωνία, αλλά πρέπει να αποφασίσετε μόνοι σας ποια είναι τα πράγματα που μπορείτε να αντέξετε. Αφού αποφασίσατε να μην ξυπνήσετε έναν σκύλο που κοιμάται, αισθάνεστε άνετα λαμβάνοντας υπόψη όλες τις συνέπειες αυτής της απόφασης;

Μην χρησιμοποιείτε αυτήν τη μέθοδο για να δικαιολογήσετε την αδυναμία σας. Θυμηθείτε ότι η διαρκής στάση σας σε οποιοδήποτε θέμα είναι κουραστική, βαρετή και μπορεί να καταλήξει εντελώς σε μια χαλασμένη σχέση. Και η απώλεια μιας μάχης για να κερδίσει τον πόλεμο μπορεί να είναι μια αποτελεσματική στρατηγική.

Ελέγξτε τη στάση σας απέναντι στους άλλους. Ο εγκέφαλος προσπαθεί να βοηθήσει να βρει αυτό που ψάχνετε. Αυτό που εστιάζετε παίρνει μεγαλύτερη κλίμακα. Θα είστε επιρρεπείς να παρατηρήσετε αρνητικές στιγμές στη συμπεριφορά ενός ατόμου που δεν είναι καλό σε σας, κάτι που θα αυξήσει την αντιπάθειά σας.

Δημιουργείται ένας φαύλος κύκλος - η στάση σας επηρεάζει τη συμπεριφορά σας. Δεν παρατηρείτε τίποτα καλό σε ένα άτομο, και αυτό δεν αποτελεί ευκολία στην επικοινωνία. Για να επιτύχετε θετικές αλλαγές, προσπαθήστε να αλλάξετε την άποψή σας για το άτομο, να βρείτε θετικές πτυχές σε αυτόν και, ίσως, η σχέση σας θα πάει ομαλά.

Να είστε έτοιμοι να παραδεχτείτε τα λάθη σας. Συγκέντρωση, αποφασιστικότητα, αυτοπεποίθηση - ένας ηγέτης πρέπει να έχει τέτοια χαρακτηριστικά. Ωστόσο, ιδιότητες όπως η ταπεινότητα και η προθυμία να παραδεχτούν τα λάθη τους θα είναι πολύ χρήσιμες για αυτόν. Σε τελική ανάλυση, πρέπει να είμαστε πιο ανοιχτοί και ευέλικτοι.

Τι σημαίνει αυτό στην πράξη; Μην βγάζετε βιαστικά συμπεράσματα, στηρίζοντας την πρώτη εντύπωση και τα συναισθήματά σας, τα οποία μπορεί να αλλάξουν. Είναι καλύτερα να το πω: "Μπορώ να κάνω λάθος, αλλά έτσι μου φαίνεται σήμερα". Αυτή η διατύπωση ενθαρρύνει τους ανθρώπους να εκφράσουν γνώμη σχετικά με αυτό το θέμα, τους προσελκύει να συνεργαστούν, θα μοιραστούν εύκολα τις ιδέες τους. Κάποιος μπορεί να διαφωνήσει μαζί τους, αλλά θα ήταν παράλογο να μην τους ακούσουμε.

Μην νομίζετε ότι οι άνθρωποι γύρω σας θέλουν το ίδιο με εσάς. Αφιερώστε λίγο χρόνο για να κατανοήσετε τις προτιμήσεις ενός άλλου ατόμου, γιατί αυτό που σας ταιριάζει μπορεί να μην ταιριάζει καθόλου σε άλλους. Μάθετε λοιπόν τι είδους σχέση θέλουν.

Τέσσερις δολοφονικές ερωτήσεις. Πρέπει να τους απαντήσετε, έχοντας κατά νου το άτομο που είναι σημαντικό για εσάς (σύντροφος, συγγενής και τα λοιπά.).

1. Τι συμβαίνει στον κόσμο του αυτή τη στιγμή; Περάστε λίγο περισσότερο χρόνο για να μάθετε, αντί να μιλήσετε για τον εαυτό σας.
2. Τι χρειάζεται αυτή τη στιγμή; Ίσως να μπορείτε να βοηθήσετε και αυτό θα κάνει τη σχέση σας καλύτερη και ευκολότερη.
3. Ακούω να καταλαβαίνω ή να υπερασπίζομαι; Προσπαθήστε να ακούσετε τι μπορεί να σας πει ο αντίπαλός σας, αντί να δημιουργήσετε άμυνα. Είναι δύσκολο να θυμώνεις κάποιον που συμφωνεί μαζί σου και προσπαθεί να σε καταλάβει. Έτσι, μπορείτε να εξοφλήσετε οποιαδήποτε πιθανή σύγκρουση.
4. Μπορώ να εκφράσω τις σκέψεις μου αρκετά καθαρά; Μοιραστείτε τη σαφήνεια της κατανόησής σας για το σχέδιο για περαιτέρω δράση με άλλα άτομα. Ίσως για εσάς οι λόγοι που οι άλλοι δεν παρατηρούν είναι εντελώς σαφείς - μπορεί απλά να μην τους γνωρίζουν.

Οι απαντήσεις σας είναι πολύ σημαντικές, θα δείξουν εάν είστε έτοιμοι να εφαρμόσετε νέες στρατηγικές για τη δημιουργία σχέσεων με ανθρώπους. Σκεφτείτε τι συγκεκριμένη ενέργεια αποφασίζετε να κάνετε.

Πώς να μην μετατρέψετε την κριτική σε βασανιστήρια. Επικεντρωθείτε στην εξεύρεση λύσης στο πρόβλημα και όχι στη διόρθωση της ενοχής κάποιου. Δώστε τη μέγιστη προσοχή στο πώς να αποφύγετε την επανάληψη ενός λάθους παρακινώντας τον εαυτό σας και τους άλλους να προχωρήσουν.

Μάθετε γιατί ψιθυρίζουν. Πολλοί συγγραφείς αφήνουν τον εαυτό τους να γελοιοποιεί τους ανθρώπους με αρνητικό πνεύμα, τους θεωρούν ως τη ρίζα του κακού, ένα εμπόδιο στην πρόοδο. Αλλά ίσως οι άνθρωποι έχουν πραγματικό λόγο ανησυχίας. Πρέπει να προσπαθήσετε να κατανοήσετε τους λόγους της συμπεριφοράς τους.

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για την αρνητική στάση.

1. Μερικοί άνθρωποι έχουν αρνητικό χαρακτήρα. Είναι μια αντιστάθμιση για τους θετικούς ανθρώπους, προκειμένου να διατηρηθεί μια φυσική ισορροπία, έχουν την ίδια τη φύση της ικανότητας να βλέπουν ένα ποτήρι μισό κενό. Μπορείτε να τους βοηθήσετε να δώσουν περισσότερη προσοχή σε θετικές πτυχές, να τους διδάξετε να κάνουν πιο συχνά την ερώτηση: «Τι θετικό μπορώ να βρω σε αυτήν την κατάσταση;».
2. Ελλειψη αυτοπεποίθησης. Το αντίδοτο θα είναι υποστήριξη και ενθάρρυνση. Η αυτοπεποίθηση είναι μια θεμελιώδης ανθρώπινη ανάγκη. Η έκκληση για τις δυνάμεις ενός ατόμου πρέπει να συμβάλει στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης του και να προσθέσει θετικά στη διάθεσή του.
3. Μια αίσθηση αδικίας. Οι άνθρωποι ενδέχεται να μην συμφωνούν με κανένα από τα επιχειρήματά σας. Προσπαθήστε να κατανοήσετε το κίνητρο της συμπεριφοράς τους. Προσελκύστε άτομα στη λήψη αποφάσεων. Εξηγήστε τους ότι η προτεινόμενη λύση είναι ίσως η πιο σωστή και ότι η διατήρηση της τρέχουσας κατάστασης έχει επικίνδυνες συνέπειες. Έτσι θα βρείτε περισσότερους λόγους συνεργασίας και λιγότερο χρόνο για αντιπαράθεση.

Πώς να βοηθήσετε τους ανθρώπους να νιώσουν την αξία τους. Υπάρχουν επτά τρόποι για να το κάνετε αυτό.

1. Υπηρεσία. Πρέπει να βρίσκεται στο επίκεντρο της σχέσης μας με άλλους ανθρώπους. Είναι απαραίτητο να μάθουμε τι μπορεί να γίνει για να ικανοποιήσει τις ανάγκες και τους στόχους των άλλων ανθρώπων, δηλαδή να μάθουν να είναι λιγότερο προσανατολισμένοι. Έτσι, εάν η προσοχή της εταιρείας εστιάζεται στις ανάγκες των πελατών, η επιτυχία της είναι πιο πιθανή.
2. Εξατομίκευση Αντιμετωπίστε ένα άτομο με τέτοιο τρόπο ώστε να αισθάνεται μια μοναδική προσωπικότητα με τις προτιμήσεις και τις αντιπάθειές του και όχι μόνο έναν από τους εκπροσώπους του απρόσωπου πλήθους. Χριστουγεννιάτικες κάρτες και επιστολές συγχαρητηρίων που αποστέλλονται από μια αυτοεκτιμητική εταιρεία περιέχουν πάντα μια έκκληση για ένα συγκεκριμένο άτομο και είναι πολύ ατομικά. Αυτό συμβάλλει στην επιτυχία της εταιρείας.
3. Ενθάρρυνση. Όλοι το χρειαζόμαστε από καιρό σε καιρό. Κάθε λέξη έχει μια ισχυρή χρέωση, μπορεί να εμπνεύσει και να προσγειωθεί. Πόσο υπέροχο, κοιτάζοντας πίσω, να καταλάβετε ότι χάρη στα λόγια σας που εκφωνήθηκαν εγκαίρως, μερικοί άνθρωποι έλαβαν την απαραίτητη ώθηση για να προχωρήσουν προς τον στόχο τους. Έχουν εμπιστοσύνη ότι είναι σε θέση να κάνουν το επόμενο βήμα και να πετύχουν τη νίκη.
4. Ευγένεια. Ο σεβασμός για τους άλλους είναι η αφετηρία μας στην οικοδόμηση σχέσεων, κάθε άτομο το αξίζει. Και αυτό δεν είναι μόνο το "ευχαριστώ" που είπε εγκαίρως, αλλά επίσης λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες άλλων ανθρώπων στον ίδιο βαθμό με τις δικές σας. Η ευγένεια ακόμη και στις λεπτομέρειες προσθέτει σημεία στην ελκυστικότητά μας. Έχουμε μεγαλύτερη επιρροή σε ανθρώπους που μας αρέσουν και γίνονται πιο ανοιχτοί στις ιδέες μας.
5. Ενδιαφέρον. Μην περιορίζεστε στον δικό σας κόσμο και στις δικές σας ανάγκες. Όταν θέλετε να δημιουργήσετε επαφή με κάποιον, θυμηθείτε ότι πρέπει να δείξετε ενδιαφέρον για τον κόσμο του συνομιλητή.
6. Εκτίμηση. Θυμηθείτε: "Το αντίθετο της αγάπης δεν είναι το μίσος, αλλά η αδιαφορία." Πρέπει να δείξετε ότι εκτιμάτε τους ανθρώπους γύρω σας, για να τους δείξετε την αναγνώρισή σας. Καταβάλλετε επιπλέον προσπάθειες για να ευχαριστήσετε ένα άτομο, να γράψετε μια σημείωση, να καλέσετε, να κάνετε ένα δώρο. Μη διστάσετε να μοιραστείτε τα επιτεύγματά σας και να τονίσετε τον αντίκτυπο που είχε ο συνομιλητής ή ο παραλήπτης σας.
7. Προσοχή. Εάν θέλετε να ανοίξουν οι άνθρωποι, να πείτε περισσότερα και να σας βοηθήσουν να φτάσετε στο τέλος του ζητήματος, θα πρέπει να ακούσετε. Μερικές φορές οι άνθρωποι πρέπει να μιλήσουν εντελώς πριν είναι έτοιμοι να ακούσουν τη γνώμη σας. Κάθε άτομο πρέπει να νιώσει τη σημασία του, να νιώσει την κατανόηση. Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να το επιτύχετε αυτό είναι να μάθετε να ακούτε.

Πώς να επιστρέψετε στους ανθρώπους μια χαμένη διάθεση. Πώς να υποστηρίξετε τους ανθρώπους εάν είναι αναστατωμένοι, πώς να τους βοηθήσετε να σηκωθούν; Μία από τις ακόλουθες στρατηγικές μπορεί να είναι χρήσιμη εδώ.

1. Το να κατανοείς ότι είναι «εκτός λειτουργίας» είναι φυσιολογικό. Τα προβλήματα προκαλούν πάντα προσωρινό συναισθηματικό άγχος. Είναι επικίνδυνο να πιαστείς σε αυτήν την κατάσταση. Βοηθήστε τους ανθρώπους να επικεντρωθούν σε ιδέες που θα τους βοηθήσουν να προχωρήσουν.
2. Αλλάξτε την άποψη της αποτυχίας. Αυτό είναι μέρος της πορείας μας για γνώση, ανάπτυξη, επιτυχία. Η αποτυχία δεν θέτει τέλος στην περαιτέρω μοίρα. Αυτό είναι ένα χρήσιμο μάθημα που θα είναι χρήσιμο στο μέλλον. Είναι σημαντικό να συνεχίσετε τις προσπάθειές σας.
3. Ψάξτε για τη θετική πλευρά. Ως υποστήριξη, υπενθυμίστε στους ανθρώπους ότι δεν είναι όλα τόσο άσχημα όσο νομίζουν σήμερα.
4. Αποκτήστε μικρές νίκες. Τίποτα δεν παρακινεί όπως η επιτυχία. Δίνει ελπίδα που βοηθά τους ανθρώπους να προχωρήσουν, να σημειώσουν πρόοδο. Φροντίστε να σημειώσετε επιτεύγματα. Η επιτυχία αποτελείται από μικρές νίκες.
5. Αλλάξτε το περιβάλλον. Έτσι μπορείτε να διακόψετε την καθημερινή σας ρουτίνα, η οποία συμβάλλει στην εμφάνιση νέων ιδεών. Οι αλλαγές μπορεί μερικές φορές να λειτουργούν ως ξεκούραση, επιτρέποντάς σας να επαναφορτίσετε.

Πώς να κάνετε τους ανθρώπους να σας ακούνε. Αυτό είναι απαραίτητο εάν πρόκειται να επηρεάσουμε επιτυχώς τους ανθρώπους. Πρώτον, εξετάστε τα τρία κύρια λάθη που έγιναν στην επικοινωνία.

1. Η αφθονία των περιττών λεπτομερειών. Μην κατακλύζετε τον συνομιλητή με λεπτομέρειες - αυτό είναι απίθανο να τον κάνει να αποδεχτεί την άποψή σας. Οι περισσότερες παρουσιάσεις θα ωφεληθούν μόνο εάν ο χρόνος τους μειωθεί στο μισό. Εάν οι άνθρωποι χρειάζονται περισσότερες λεπτομέρειες, θα το ζητήσουν οι ίδιοι.
2. Ανακολουθία των θεμάτων του μηνύματος και του κοινού. Αυτό που είναι σημαντικό για εμάς μπορεί να μην είναι σημαντικό για τους άλλους. Η μη κατανόηση αυτού σημαίνει ότι θα σπαταλήσουμε το χρόνο του συνομιλητή μας και θα σπαταλήσουμε το χρόνο μας.
3. Εστίαση σε γεγονότα αντί για αισθήσεις. Οι άνθρωποι ενδιαφέρονται όχι μόνο για το τι λέτε, αλλά και για το πώς το λέτε. Η στροφή μόνο στο μυαλό σπάνια αλλάζει τίποτα, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τις αισθήσεις. Σκεφτείτε πώς να κάνετε το μήνυμά σας πιο αποτελεσματικό, ποιες ιστορίες, αστεία μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να απεικονίσετε.

Για να επιλύσετε το πρόβλημα που υποδεικνύεται από αυτά τα τρία σφάλματα, μπορείτε να δοκιμάσετε τις ακόλουθες συμβουλές.

1. Κατανοήστε τις ανάγκες και τα ενδιαφέροντα των ακροατών σας. Ποια είναι τα προβλήματά τους; Με βάση τις απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις, θα πρέπει να κάνετε την παρουσίασή σας.
2. Θυμηθείτε ότι κάνετε 90 τοις εκατό των εντυπώσεών σας για τον εαυτό σας στα πρώτα 90 δευτερόλεπτα ομιλίας ή ομιλίας.Επομένως, βεβαιωθείτε ότι τα πρώτα 90 δευτερόλεπτα είναι γεμάτα με ουσιαστικό υλικό.
3. Ξεκινήστε έχοντας κατά νου το τέλος. Είναι απαραίτητο να δηλώσετε με σαφήνεια τους στόχους και τους στόχους της ομιλίας. Βάλτε τα πάντα στη σκέψη σας. Ρωτήστε τον εαυτό σας, ποιες νέες γνώσεις και ενέργειες περιμένετε από το κοινό σας μετά τη λήξη της συνάντησής σας;
4. Επενδύστε στον εαυτό σας. Οι τρόποι για να μάθετε να μιλάτε είναι πιο εύκολο να τα βάλετε στα χαρτιά παρά να το εφαρμόσετε στη ζωή. Εκτός από τις συμβουλές που περιγράφονται στο βιβλίο, η παρακολούθηση μαθημάτων και διαβουλεύσεων, η βοήθεια ενός μέντορα και η χρήση των πόρων του Διαδικτύου θα βοηθήσουν. Και πάντα να προσέχετε όχι μόνο αυτά που λένε οι ειδικοί, αλλά και πώς το κάνουν.

Η μπάλα είναι δίπλα σου. Η επιτυχία σε σχέσεις με ανθρώπους μπορεί να βελτιώσει τη ζωή σας, τόσο προσωπική όσο και επαγγελματική, εάν χρησιμοποιείτε τουλάχιστον μερικές συμβουλές από αυτό το βιβλίο.

Έτσι, έχετε συγκεντρώσει τις απαραίτητες γνώσεις για να βοηθήσετε και να υποστηρίξετε, να αφήσετε το σημάδι σας στη ζωή άλλων ανθρώπων. Και το σπουδαίο είναι ότι μπορείτε να ξεκινήσετε σήμερα. Δοκίμασε το. Η επιλογή είναι δική σου!